Nuestra Visión y MisiónProtect Us Kids Foundation (PUK) se dedica a proteger a niños y jóvenes de todo el mundo de los delitos relacionados con la cibernética para que puedan navegar en línea de forma segura. Nuestro objetivo general es proteger a los niños, especialmente aquellos en comunidades desatendidas y marginadas, que pueden ser más susceptibles a maniobras predatorias dentro del entorno digital.

Nuestro CompromisoPUK cree que los niños tienen derecho a navegar de forma segura en el ciberespacio sin ser víctimas de depredadores y explotadores infantiles. Estamos comprometidos a promover la concienciación sobre la seguridad en línea; estimular el desarrollo de soluciones de seguridad impulsadas por la tecnología y establecer asociaciones estratégicas con otras organizaciones para identificar indicadores clave que conduzcan a la explotación. Por lo tanto, nos esforzamos por brindar e implementar programas que se centren en los aspectos culturales, conductuales y sociales únicos de las comunidades rurales y marginadas que han brindado a los delincuentes una mayor oportunidad de explotar a los niños aprovechando la tecnología.

PropósitoEsta Política de salvaguardia y protección infantil ("Política") tiene como objetivo describir la responsabilidad de quienes trabajan para y con PUK para garantizar que nuestras acciones y programas se alineen con los principios internacionales de protección infantil y al mismo tiempo garantizar que nuestros esfuerzos no victimicen aún más a los niños que buscamos. proteger.

AudienciaLa Política aborda la protección de niños y jóvenes y define "niño" como cualquier persona menor de 18 años tal como se define en el artículo 1 de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño (CDN). La Política se aplica a los empleados, pasantes, voluntarios (incluidos los miembros de la Junta Directiva) y contratistas independientes de PUK, tanto en los Estados Unidos como en el extranjero. También se aplica a las relaciones y asociaciones con las que participa PUK.

BasisPUK basa su trabajo en los principios consagrados en la CDN, en particular: ● No discriminación (Artículo 2); ● Interés superior del niño (Artículo 3); ● Voz y agencia (Artículo 12); ● Privacidad (Artículo 16). ;● Abuso y negligencia (Artículo 19); y Explotación sexual (Artículo 34)

La Política también se guía por el Protocolo Facultativo sobre la Venta de Niños, la Prostitución Infantil y la Pornografía Infantil, y la Estrategia Nacional de Respuesta Modelo WeProtect.

Nuestras responsabilidadesEs responsabilidad de PUK garantizar que su personal, prácticas y programas no pongan en peligro la seguridad de los niños de ninguna manera. Para ello, PUK tomará las siguientes medidas:

I. Reclutamiento y Empleo

Anuncio de vacantes Los anuncios y anuncios de vacantes de empleo deben incluir referencias a la Política y a cualquier proceso de selección.

EntrevistasTodas las entrevistas de trabajo contendrán específicamente preguntas relacionadas con la historia previa del candidato y su idoneidad para trabajar para una organización de protección infantil.

Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a un mínimo de dos referencias satisfactorias de empleadores anteriores y a los resultados de verificaciones de antecedentes por cargos penales de delitos violentos o delitos contra niños.

Verificación de antecedentes Todos los empleados potenciales deben someterse a un proceso de contratación estandarizado, que incluye solicitud, entrevista, verificación de referencias y verificación de antecedentes penales. A criterio de la PUK, lo mismo podrá solicitarse a pasantes, voluntarios y contratistas independientes.

Los posibles empleados, pasantes, voluntarios y contratistas independientes deben proporcionar su consentimiento por escrito para que PUK realice esta evaluación y deben proporcionar información veraz y completa para fines de evaluación.

A cualquier empleado, pasante, voluntario o contratista independiente actual o potencial que proporcione información incorrecta o incompleta para la investigación de antecedentes no se le ofrecerá empleo y, si es un empleado, pasante, voluntario o contratista independiente actual, estará sujeto a medidas disciplinarias de hasta e incluyendo la rescisión.

Orientación y capacitación Todos los empleados, pasantes, voluntarios y contratistas independientes serán completamente informados sobre la Política para garantizar que comprendan el propósito y el contenido.

II. Supervisión y soporte

La gerencia garantiza líneas abiertas de comunicación y fomenta una atmósfera de apoyo y aliento para que los empleados se sientan cómodos hablando e informando sobre cuestiones de protección infantil.

III. Funciones y responsabilidades para la implementación de la política de protección infantil

El Director Ejecutivo (CEO) y la Junta Directiva son responsables de aumentar la visibilidad y el cumplimiento de la Política, incluida la presentación de informes y la respuesta a presuntas violaciones de la política.

IV. Uso de imágenes en presentaciones

Cualquier imagen (ya sea fija o en movimiento) utilizada en las presentaciones no deberá contener material de abuso sexual infantil (CSAM), obscenidad, pornografía para adultos ni ningún otro contenido que se considere ofensivo o inapropiado.

V. Tecnologías de la información y las comunicaciones

PUK adopta formas tecnológicamente más avanzadas de trabajar y utilizar plataformas y tecnologías de la información para involucrar a los niños, los cuidadores y las comunidades. Por esta razón, PUK desarrollará y mejorará continuamente políticas y prácticas de ciberseguridad técnicamente sólidas para garantizar una protección adecuada contra el abuso y la explotación en línea y facilitados por la tecnología.

VI. Anuncios de confidencialidad y espacio seguro

Las presentaciones y capacitaciones que involucren a profesionales de protección infantil deben tener cuidado de no desencadenar a los sobrevivientes de abuso infantil. El contenido sobre protección infantil debe incluir advertencias desencadenantes al principio cuando el contenido está más allá de la experiencia profesional rutinaria de los participantes. Si la experiencia de los participantes varía o no se conoce, suponga que se requiere un mayor nivel de advertencia. Las presentaciones de contenido desafiante a no profesionales o padres/tutores requieren las advertencias de espacio seguro más sólidas. Las advertencias pueden incluir lo siguiente: ● Esta presentación incluirá lo siguiente: tenga en cuenta si el contenido incluye descripciones, imágenes oscurecidas, casos o temas delicados ● Reconocemos que es probable que haya sobrevivientes o partidarios de sobrevivientes de abuso entre nosotros ● Hablar sobre abuso puede causar emociones fuertes. Siéntase libre de separarse o alejarse si es necesario. No le preguntaremos por qué se alejó.

● Comparta únicamente casos anónimos. Si comparte un caso, los participantes deben aceptar solicitar permiso explícito antes de repetir los detalles de los casos compartidos.

Las revisiones de casos deben ser anónimas. Se debe obtener permiso explícito antes de utilizar los detalles del caso en la capacitación y se debe cambiar la información de identificación. La correspondencia por correo electrónico que contenga información del caso debe eliminarse tan pronto como finalice el soporte.

En los casos de participantes sin compromiso profesional en la protección infantil (como padres/tutores) y/o contenido potencialmente desencadenante, puede ser necesario proporcionar un aviso o estación de espacio seguro por escrito, alguien en la puerta para quienes lleguen tarde.

VII. Informes

Los empleados, pasantes, voluntarios y contratistas independientes en Estados Unidos reportarán al call center o CyberTipline del Centro Nacional para Niños Desaparecidos y Explotados (NCMEC) cualquier reporte recibido por cualquier medio relacionado con abuso o explotación sexual de niños.

Además, durante la realización de una investigación, si un sitio web u otros materiales parecen contener contenido de abuso sexual infantil, los empleados, pasantes, voluntarios y contratistas independientes informarán inmediatamente de ese sitio a CyberTipline y no abrirán el enlace, la imagen, o materiales. Si es necesario, un empleado, pasante, voluntario o contratista independiente también puede hablar con la Gerencia para obtener apoyo adicional.

Los empleados, pasantes, voluntarios y contratistas independientes en el extranjero deben comunicarse con las autoridades locales para presentar una queja formal según lo exige la ley.

VIII. Proceso de compromiso

Los acuerdos y contratos de asociación deben, siempre que sea posible, contener una declaración que afirme el compromiso de las partes con los principios articulados en la Política y establezca medidas de protección en línea con estos principios.

Además, PUK alienta a las organizaciones con las que colaboramos a desarrollar políticas de protección infantil y/o a cumplir con los requisitos aquí descritos para proteger contra la revictimización de los niños. Cuando ambas instituciones tienen políticas, se debe seguir la política más restrictiva.

IX. Incorporar la protección en el trabajo sobre PUK

PUK llevará a cabo evaluaciones de riesgos de protección, anualmente como mínimo, para identificar áreas de protección y acoso y explotación sexual infantil y documentar las medidas que se están tomando para eliminar o reducir estos riesgos.

PUK incorporará medidas de salvaguardia en los programas y durante todo el ciclo del proyecto a través de un enfoque de diseño colaborativo del programa, incluso con socios de PUK y participantes del programa, en todas las etapas para producir un mejor diseño, seguimiento y evaluación de la salvaguardia.

PUK garantizará que múltiples mecanismos para denunciar el acoso y la explotación sexual infantil sean accesibles para niños y adultos en todo el mundo, especialmente las personas que corren mayor riesgo de sufrir acoso y explotación sexual. Cuando sea necesario, se crearán procedimientos de presentación de informes documentados en los idiomas locales pertinentes. PUK se asegurará de que cualquier persona responsable de recibir informes comprenda cómo llevar a cabo sus funciones y manejarlos de manera segura y confidencial. PUK será transparente con los sobrevivientes sobre cualquier obligación o acción que deba tomarse debido a su denuncia, incluida la remisión a terceros. Todas las acciones estarán informadas por una evaluación de riesgos para todos los involucrados. Se informará a los socios y comunidades en las actividades de PUK sobre los comportamientos esperados de los empleados de PUK y el personal relacionado y sobre cómo presentar un informe.

X. Trabajar con niños en entornos profesionales

El personal que tenga contacto incidental con niños en su trabajo se regirá por la Política de Salvaguarda y Protección Infantil institucional o PUK, la que sea más restrictiva. La toma de fotografías se realiza únicamente con consentimiento, y las imágenes deben ser autorizadas por un representante de la institución para garantizar que no se fotografíe a ningún niño sin el consentimiento por escrito de sus padres o tutores legales.

Se debe evitar el contacto individual con niños y cualquier contacto debe informarse incluso si ocurre de manera incidental. Ningún adulto debe estar solo con ningún niño. Todo contacto con los niños debe ser grupal, observable e interrumpible. Si el personal estuviera en contacto con niños menores de 18 años, se deben tomar todas las precauciones para proteger la información personal de los niños.

Todo el personal debe abstenerse de tocar u otro comportamiento que no sea específicamente requerido para interactuar con niños sin su consentimiento, especialmente cuando el comportamiento pueda parecer inapropiado para una persona razonable.

XI. Comunicación de un adulto con un niño o acerca de él

Se entiende que el personal nunca buscará contacto, información personal ni correspondencia con un niño como parte de su función laboral o de otro modo, a menos que esto esté aprobado como parte integral de un programa y existan salvaguardas. La comunicación protectora debe incluir plataformas monitoreadas (como el correo electrónico escolar y laboral) y ningún contacto individual. PUK y la organización anfitriona deben evaluar los riesgos de cualquier comunicación con niños antes de comenzar.

Los datos personales sobre un niño (niños) nunca podrán compartirse en cuentas personales de redes sociales (es decir, etiquetar, compartir nombres completos, cumpleaños).

La información personal o física que identifique la ubicación de un niño nunca podrá compartirse en un sitio web ni en comunicaciones (es decir, publicar la dirección de un campamento o el nombre de una escuela).

La comunicación sobre los niños debe ser respetuosa y necesaria para proporcionar un entorno seguro.