Notre vision et notre mission Protect Us Kids Foundation (PUK) se consacre à la protection des enfants et des jeunes du monde entier contre les cybercriminalités afin qu'ils puissent naviguer en ligne en toute sécurité. Notre objectif global est de protéger les enfants, en particulier ceux des communautés mal desservies et marginalisées, qui peuvent être plus vulnérables aux manœuvres prédatrices dans l'environnement numérique.

Notre engagementPUK estime que les enfants ont le droit de naviguer en toute sécurité dans le cyberespace sans être victimes de prédateurs et d'exploiteurs d'enfants. Nous nous engageons à faire progresser la sensibilisation à la sécurité en ligne ; stimuler le développement de solutions de sécurité basées sur la technologie et établir des partenariats stratégiques avec d'autres organisations pour identifier les indicateurs clés qui conduisent à leur exploitation. Ainsi, nous nous efforçons de fournir et de mettre en œuvre des programmes centrés sur les aspects culturels, comportementaux et sociétaux uniques des communautés marginalisées et rurales qui ont offert aux criminels une opportunité accrue d'exploiter les enfants en tirant parti de la technologie.

ObjectifCette politique de sauvegarde et de protection de l'enfance (« Politique ») vise à décrire la responsabilité de ceux qui travaillent pour et avec PUK pour garantir que nos actions et programmes s'alignent sur les principes internationaux de protection de l'enfance tout en garantissant que nos efforts ne victimisent pas davantage les enfants que nous recherchons. protéger.

PublicLa politique traite de la protection des enfants et des jeunes et définit un « enfant » comme toute personne âgée de moins de 18 ans, au sens de l'article 1 de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant (CDE). La politique s'applique aux employés, stagiaires, bénévoles (y compris les membres du conseil d'administration) de PUK et aux entrepreneurs indépendants, tant aux États-Unis qu'à l'étranger. Cela s’applique également aux relations et partenariats avec lesquels PUK s’engage.

BasisPUK fonde son travail sur les principes consacrés dans la CDE, notamment : ● Non-discrimination (article 2) ; ● Intérêt supérieur de l'enfant (article 3) ; ; ● Abus et négligence (article 19) ; et ● Exploitation sexuelle (article 34)

La politique est également guidée par le Protocole facultatif sur la vente d’enfants, la prostitution des enfants et la pornographie mettant en scène des enfants, ainsi que par le modèle de stratégie de réponse nationale WeProtect.

Nos responsabilitésIl est de la responsabilité de PUK de garantir que son personnel, ses pratiques et ses programmes ne mettent pas en danger la sécurité des enfants de quelque manière que ce soit. À cette fin, PUK prendra les mesures suivantes :

I. Recrutement et emploi

Annonce pour les postes vacantsLes annonces et les annonces pour les postes vacants doivent inclure des références à la politique et à tout processus de sélection.

EntretiensTous les entretiens d'embauche contiendront spécifiquement des questions relatives aux antécédents du candidat et à son aptitude à travailler pour une organisation de protection de l'enfance.

Toutes les offres d'emploi doivent être soumises à au moins deux références satisfaisantes d'employeurs précédents et aux résultats de vérifications d'antécédents pour des accusations criminelles de crimes violents ou de crimes contre des enfants.

Vérification des antécédentsTous les employés potentiels doivent se soumettre à un processus de recrutement standardisé, comprenant une candidature, un entretien, une vérification des références et une vérification des antécédents criminels. À la discrétion de PUK, la même chose peut être demandée aux stagiaires, bénévoles et entrepreneurs indépendants.

Les employés, stagiaires, bénévoles et entrepreneurs indépendants potentiels doivent fournir leur consentement écrit à PUK pour effectuer cette sélection et doivent fournir des informations véridiques et complètes à des fins de sélection.

Tout employé, stagiaire, bénévole ou entrepreneur indépendant potentiel ou actuel qui fournit des informations incorrectes ou incomplètes pour la vérification des antécédents ne se verra pas proposer d'emploi et, si un employé, stagiaire, bénévole ou entrepreneur indépendant actuel sera soumis à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'à ety compris la résiliation.

Orientation et formationTous les employés, stagiaires, bénévoles et entrepreneurs indépendants seront pleinement informés de la politique pour s'assurer qu'ils en comprennent l'objectif et le contenu.

II. Supervision et accompagnement

La direction assure des lignes de communication ouvertes et encourage une atmosphère de soutien et d'encouragement afin que les employés se sentent à l'aise pour parler et signaler les problèmes de protection de l'enfance.

III. Rôles et responsabilités pour la mise en œuvre de la politique de protection de l'enfance

Le président-directeur général (PDG) et le conseil d'administration sont responsables d'accroître la visibilité et le respect de la politique, y compris de signaler et de répondre aux violations présumées de la politique.

IV. Utilisation d'images dans les présentations

Toutes les images (qu'elles soient fixes ou animées) utilisées dans les présentations ne doivent pas contenir de matériel d'abus sexuel sur des enfants (CSAM), d'obscénité, de pornographie adulte ou tout autre contenu jugé offensant ou inapproprié.

V. Technologies de l'information et de la communication

PUK adopte des méthodes de travail plus avancées technologiquement et utilise les technologies et plateformes de l’information pour impliquer les enfants, les tuteurs et les communautés. Pour cette raison, PUK développera et améliorera continuellement des politiques et des pratiques de cybersécurité techniquement solides afin de garantir une protection adéquate contre les abus et l’exploitation en ligne et facilités par la technologie.

VI. Annonces de confidentialité et d’espace sûr

Les présentations et les formations impliquant des professionnels de la protection de l’enfance doivent veiller à ne pas déclencher les survivants de maltraitance durant l’enfance. Le contenu sur la protection de l’enfance doit inclure des avertissements déclencheurs dès le début lorsque le contenu dépasse l’expérience professionnelle habituelle des participants. Si l’expérience des participants varie ou n’est pas connue, supposez qu’un niveau d’avertissement plus élevé est requis. Les présentations de contenus difficiles à des non-professionnels ou à des parents/tuteurs nécessitent les avertissements d'espace sûr les plus robustes. Les avertissements peuvent inclure les éléments suivants : ● Cette présentation comprendra les éléments suivants : notez si le contenu comprend des descriptions, des images masquées, des cas ou des sujets sensibles. ● Nous reconnaissons qu'il est probable qu'il y ait des survivants ou des partisans de survivants d'abus parmi nous. ● Parler d'abus peut provoquer des émotions fortes. N'hésitez pas à vous détacher ou à vous éloigner si nécessaire. Nous ne vous demanderons pas pourquoi vous vous êtes retiré.

● Veuillez partager uniquement les cas anonymisés. Si vous partagez un cas, les participants doivent accepter de demander une autorisation explicite avant de répéter les détails des cas partagés.

Les examens de cas doivent être anonymisés. Une autorisation explicite doit être obtenue avant que les détails du cas ne soient utilisés dans la formation, et les informations d'identification doivent être modifiées. La correspondance électronique contenant des informations sur le cas doit être supprimée dès que l'assistance est terminée.

Dans le cas de participants sans engagement professionnel dans la protection de l'enfance (comme les parents/tuteurs) et/ou potentiellement déclencheurs de contenu, il peut être nécessaire de fournir un avis écrit d'espace ou de station sûr, une personne à la porte en cas d'arrivée tardive.

VII. Rapports

Les employés, stagiaires, bénévoles et entrepreneurs indépendants aux États-Unis signaleront au centre d'appels ou à CyberTipline du National Center for Missing & Exploited Children (NCMEC) tout signalement reçu par quelque moyen que ce soit concernant des abus sexuels ou l'exploitation d'enfants.

De plus, au cours de la recherche, si un site Web ou d'autres documents semblent contenir du contenu sur des abus sexuels sur des enfants, les employés, stagiaires, bénévoles et entrepreneurs indépendants signaleront immédiatement ce site à CyberTipline et n'ouvriront pas le lien, l'image, ou du matériel. Si nécessaire, un employé, un stagiaire, un bénévole ou un entrepreneur indépendant peut également parler à la direction pour obtenir un soutien supplémentaire.

Les employés, stagiaires, bénévoles et entrepreneurs indépendants à l’étranger doivent contacter les autorités locales pour déposer une plainte officielle, comme l’exige la loi.

VIII. Processus de mobilisation

Les accords et contrats de partenariat doivent, dans la mesure du possible, contenir une déclaration affirmant l'engagement des parties envers les principes énoncés dans la Politique et mettre en place des mesures de protection conformes à ces principes.

De plus, PUK encourage les organisations avec lesquelles nous collaborons à développer des politiques de protection de l'enfance et/ou à respecter les exigences décrites ici pour se protéger contre la revictimisation des enfants. Lorsque les deux institutions ont des politiques, la politique la plus restrictive doit être suivie.

IX. Intégrer la sauvegarde dans le travail des PUK

PUK entreprendra des évaluations des risques en matière de sauvegarde, au moins une fois par an, pour identifier les domaines de protection et de harcèlement et d'exploitation sexuels des enfants et documenter les mesures prises pour éliminer ou réduire ces risques.

PUK intégrera des mesures de sauvegarde dans les programmes et tout au long du cycle du projet grâce à une approche de conception de programme collaborative, y compris avec les partenaires de PUK et les participants au programme, à toutes les étapes pour produire une meilleure conception, un meilleur suivi et une meilleure évaluation de la sauvegarde.

PUK veillera à ce que les multiples mécanismes de signalement du harcèlement et de l'exploitation sexuels des enfants soient accessibles aux enfants et aux adultes du monde entier, en particulier aux personnes les plus exposées au harcèlement et à l'exploitation sexuels. Des procédures de reporting documentées dans les langues locales pertinentes seront créées si nécessaire. PUK veillera à ce que toute personne chargée de recevoir les rapports comprenne comment exercer ses fonctions et les traite de manière sûre et confidentielle. PUK fera preuve de transparence envers les survivants quant à toutes les obligations ou actions qui pourraient devoir être prises en raison de leur signalement, y compris la référence à des tiers. Toutes les actions seront éclairées par une évaluation des risques pour toutes les personnes impliquées. Les partenaires et les communautés participant aux activités de PUK seront informés des comportements attendus des employés de PUK et du personnel associé et de la manière de rédiger un rapport.

X. Travailler avec des enfants dans un cadre professionnel

Le personnel qui a des contacts accidentels avec des enfants dans le cadre de son travail se conformera à la politique de sauvegarde et de protection de l'enfance de l'établissement ou du PUK, selon la plus restrictive. La prise de photos se fait uniquement avec le consentement, et les images doivent être autorisées par un représentant de l'institution pour garantir qu'aucun enfant n'est photographié sans le consentement écrit de ses parents ou tuteurs légaux.

Les contacts individuels avec des enfants doivent être évités et tout contact de ce type doit être signalé même s'il se produit fortuitement. Aucun adulte ne devrait être seul avec un enfant. Tous les contacts avec les enfants doivent être en groupe, observables et interrompus. Si le personnel est en contact avec des enfants de moins de 18 ans, toutes les précautions doivent être prises pour protéger les informations personnelles des enfants.

Tout le personnel doit s'abstenir de tout contact ou de tout autre comportement qui n'est pas spécifiquement requis pour interagir avec des enfants sans leur consentement, en particulier lorsque le comportement pourrait sembler inapproprié à une personne raisonnable.

XI. Communication entre adultes avec ou à propos d'un enfant

Il est entendu que le personnel ne cherchera jamais à entrer en contact avec un enfant, à obtenir des informations personnelles ou à correspondre avec un enfant dans le cadre de son rôle professionnel ou autre, à moins que cela ne soit approuvé comme faisant partie intégrante d'un programme et que des garanties soient en place. La communication protectrice doit inclure des plateformes surveillées (telles que les e-mails scolaires et professionnels) et aucun contact individuel. Toute communication avec des enfants doit être évaluée par PUK et l'organisation hôte avant de commencer.

Les informations personnelles sur un ou plusieurs enfants ne peuvent jamais être partagées sur des comptes de réseaux sociaux personnels (par exemple, marquage, partage de noms complets, anniversaires).

Les informations personnelles ou physiques permettant d'identifier l'emplacement d'un enfant ne peuvent jamais être partagées sur un site Web ou dans des communications (par exemple, en affichant l'adresse d'un camp ou le nom d'une école).

La communication concernant les enfants doit être respectueuse et nécessaire pour fournir un environnement sûr.