我们的愿景和使命保护我们儿童基金会 (PUK) 致力于保护世界各地的儿童和青少年免受网络犯罪的侵害，使他们能够安全地上网。我们的总体目标是保护儿童，尤其是那些生活在服务不足和边缘化社区的儿童，因为他们在数字环境中更容易受到掠夺性手段的侵害。

我们的承诺PUK 认为，儿童有权安全地浏览网络空间，而不会成为儿童掠食者和剥削者的受害者。我们致力于提高网络安全意识；促进技术驱动的安全解决方案的开发，并与其他组织建立战略合作伙伴关系，以确定导致剥削的关键指标。因此，我们努力提供和实施以边缘化和农村社区独特的文化、行为和社会方面为中心的计划，这些方面为犯罪分子利用技术剥削儿童提供了更多机会。

目的本保障和儿童保护政策（“政策”）旨在描述为 PUK 工作的人员的责任，以确保我们的行动和计划符合国际儿童保护原则，同时确保我们的努力不会进一步伤害我们试图保护的儿童。

受众该政策涉及对儿童和青少年的保护，并将“儿童”定义为《联合国儿童权利公约》第 1 条所定义的 18 岁以下的任何人。该政策适用于 PUK 员工、实习生、志愿者（包括董事会成员）和独立承包商，无论是在美国还是在海外。它还适用于 PUK 所建立的关系和伙伴关系。

BasisPUK 的工作以《儿童权利公约》所载原则为基础，特别是：● 不歧视（第 2 条）；● 儿童的最大利益（第 3 条）；● 发言权和代理权（第 12 条）；● 隐私权（第 16 条）；● 虐待和忽视（第 19 条）；以及● 性剥削（第 34 条）

该政策还受到《关于买卖儿童、儿童卖淫和儿童色情制品问题的任择议定书》和“WeProtect 示范国家应对战略”的指导。

我们的责任PUK 有责任确保其员工、实践和计划不会以任何方式危及儿童的安全。为此，PUK 将采取以下措施：

一、招聘聘用

职位空缺广告职位空缺的广告和公告应该包括对政策和任何筛选流程的引用。

面试所有工作面试都会特别询问应聘者的过往经历以及是否适合在儿童保护组织工作。

所有就业机会均须有至少两份来自前雇主的令人满意的推荐信以及针对暴力犯罪或针对儿童犯罪的刑事指控的背景调查结果。

背景调查所有潜在员工都必须接受标准化招聘流程，包括申请、面试、推荐人检查和犯罪背景调查。PUK 可自行决定是否要求实习生、志愿者和独立承包商接受同样的检查。

潜在员工、实习生、志愿者和独立承包商必须向 PUK 提供书面同意，以便进行此项筛选，并且必须提供真实、完整的信息以用于筛选目的。

任何潜在或现任员工、实习生、志愿者或独立承包商如果在背景审查中提供不正确或不完整的信息，将不被录用，如果是现任员工、实习生、志愿者或独立承包商，将受到纪律处分，直至解雇。

入职培训所有员工、实习生、志愿者和独立承包商都将充分了解该政策，以确保他们理解其目的和内容。

二、督导支持

管理层确保沟通渠道畅通，并营造支持和鼓励的氛围，以便员工可以轻松地谈论和报告儿童保护问题。

三、儿童保护政策实施中的角色和职责

首席执行官 (CEO) 和董事会负责提高该政策的知名度和遵守度，包括报告和回应涉嫌违反政策的行为。

IV. 演示文稿中图像的使用

演示文稿中使用的任何图像（无论静止还是移动）不得包含儿童性虐待材料 (CSAM)、淫秽、成人色情或任何其他被视为冒犯或不适当的内容。

五、信息和通信技术

PUK 采用技术更先进的工作方式，利用信息技术和平台吸引儿童、看护者和社区。为此，PUK 将制定并不断改进技术上可靠的网络安全政策和实践，以确保充分保护儿童免受网络和技术手段滥用和剥削。

VI. 保密和安全空间公告

涉及儿童保护专业人员的演示和培训应注意不要触发儿童虐待幸存者的情绪。当儿童保护内容超出参与者的常规专业经验时，应在开始时包含触发警告。如果参与者的经验各不相同或不为人所知，则假设需要更高级别的警告。向非专业人员或父母/监护人展示具有挑战性的内容需要最强有力的安全空间警告。警告可能包括以下内容：● 本次演示将包括以下内容：注意内容是否包含描述、模糊图像、案例或敏感话题● 我们承认我们中间可能有虐待幸存者或幸存者的支持者● 谈论虐待会引起强烈的情绪。如有需要，请随时离开或离开。我们不会问你为什么离开。

● 请仅分享匿名案例。如果您分享案例，参与者必须同意在重复分享案例的细节之前寻求明确的许可。

案例审查应匿名。在培训中使用案例详细信息之前应获得明确许可，并且应更改身份信息。支持结束后应立即删除包含案例信息的电子邮件通信。

如果参与者没有专业从事儿童保护工作（例如父母/监护人）和/或可能引发触发内容，可能需要提供书面的安全空间通知或站点，并有人在门口等候迟到者。

VII. 报告

美国境内的员工、实习生、志愿者和独立承包商将向美国国家失踪与受虐儿童中心 (NCMEC) 的呼叫中心或网络举报热线报告通过任何方式收到的有关儿童性虐待或剥削的报告。

此外，在进行研究的过程中，如果某个网站或其他材料似乎包含儿童性虐待内容，员工、实习生、志愿者和独立承包商将立即向 CyberTipline 举报该网站，并且不会打开链接、图片或材料。如果需要，员工、实习生、志愿者或独立承包商还可以与管理层交谈以寻求更多支持。

海外员工、实习生、志愿者和独立承包商应依法联系当地政府提出正式投诉。

八、参与流程

合作协议和合同应尽可能包含一份声明，确认双方对本政策所阐明的原则的承诺，并根据这些原则制定保护措施。

此外，PUK 鼓励与我们合作的组织制定儿童保护政策和/或遵守此处概述的要求，以防止儿童再次受害。如果两家机构都有政策，则应遵循更严格的政策。

IX. 将保障工作融入 PUK 工作

PUK 将至少每年进行一次保护风险评估，以确定保护和儿童性骚扰和剥削的领域，并记录为消除或降低这些风险而采取的措施。

PUK 将通过协作项目设计方法将保护措施纳入到各个项目计划中并贯穿整个项目周期，包括与 PUK 合作伙伴和项目参与者合作，在各个阶段进行更好的保护设计、监测和评估。

PUK 将确保全世界的儿童和成年人，尤其是最容易遭受性骚扰和性剥削的个人，都能使用多种举报儿童性骚扰和性剥削的机制。必要时，将以相关当地语言创建书面报告程序。PUK 将确保负责接收报告的任何人都了解如何履行职责，并以安全和保密的方式处理报告。PUK 将向幸存者公开他们因报告而可能需要采取的任何义务或行动，包括转介给第三方。所有行动都将根据对所有相关人员的风险评估做出决定。PUK 活动的合作伙伴和社区将被告知 PUK 员工和相关人员的预期行为以及如何进行报告。

十、在专业环境中与儿童一起工作

在工作中偶尔与儿童接触的员工将遵守机构或 PUK 安全保障和儿童保护政策，以更严格的为准。拍照必须征得同意，并且照片必须由机构代表批准，以确保未经父母或法定监护人书面同意，不得拍摄儿童照片。

应避免与儿童单独接触，即使偶然发生，也必须报告任何此类接触。任何成年人都不应单独与儿童在一起。与儿童的所有接触都应以群体形式进行，可观察且可打断。如果工作人员与 18 岁以下的儿童接触，应采取一切预防措施来保护儿童的个人信息。

所有工作人员在未经儿童同意的情况下，应避免触摸儿童或做出与儿童无关的其他行为，尤其是当这些行为在理智的人看来可能不恰当时。

XI. 成人与儿童的沟通或关于儿童的沟通

据了解，工作人员绝不会寻求与儿童的联系、获取儿童的个人信息或与儿童通信，除非这被批准为项目不可或缺的一部分，并且有保障措施。保护性沟通应包括受监控的平台（例如学校和工作电子邮件），并且不进行一对一的联系。任何与儿童的交流都应在开始前由 PUK 和主办组织进行风险评估。

绝不能在个人社交媒体账户上分享儿童的个人信息（即标记、分享全名、生日）。

绝不能在网站或通讯中分享可识别儿童位置的个人或身体信息（即发布营地地址或学校名称）。

关于儿童的沟通应该是尊重的，并且是必要的，以提供一个安全的环境。