私たちのビジョンとミッションProtect Us Kids Foundation (PUK) は、世界中の子供や若者をサイバー犯罪から保護し、彼らが安全にオンラインを利用できるようにすることに専念しています。私たちの全体的な目標は、デジタル環境内で略奪的な策略の影響を受けやすい可能性のある、特に恵まれないコミュニティや疎外されたコミュニティの子供たちを保護することです。

私たちの取り組みPUKは、児童が児童虐待者や児童搾取者の犠牲にならずに、サイバースペースを安全かつ安心して移動する権利があると考えています。私たちは、オンラインの安全性に関する意識の向上、テクノロジー主導の安全ソリューションの開発の促進、および搾取につながる主要な指標を特定するための他の組織との戦略的パートナーシップの確立に取り組んでいます。したがって、私たちは、犯罪者がテクノロジーを利用して児童を搾取する機会を増やしてきた、疎外されたコミュニティや農村コミュニティの独特の文化的、行動的、社会的側面を中心としたプログラムを提供および実装するよう努めています。

目的この安全保護および児童保護ポリシー (「ポリシー」) は、PUK のために、または PUK と共に働く人々の責任を説明し、私たちの活動とプログラムが国際的な児童保護の原則に沿っていること、また私たちの取り組みによって保護対象の子供たちがさらに被害を受けることがないようにすることを目的としています。

対象者このポリシーは、児童および青少年の保護を扱っており、「児童」とは、国連児童の権利条約 (CRC) 第 1 条に定義されている 18 歳未満の者と定義されています。このポリシーは、米国および海外の PUK 従業員、インターン、ボランティア (取締役会メンバーを含む)、および独立請負業者に適用されます。また、PUK が関与する関係およびパートナーシップにも適用されます。

BasisPUKは、CRCに定められた原則、特に以下の原則に基づいて活動しています。● 差別禁止（第2条）● 子どもの最善の利益（第3条）● 発言権と代理権（第12条）● プライバシー（第16条）● 虐待とネグレクト（第19条）● 性的搾取（第34条）

この政策は、児童の売買、児童買春、児童ポルノに関する選択議定書、およびWeProtectモデル国家対応戦略にも準拠しています。

私たちの責任PUK は、スタッフ、活動、プログラムがいかなる形でも子供たちの安全を危険にさらさないよう保証する責任があります。そのために、PUK は以下の対策を講じます。

I. 募集と雇用

求人広告求人広告および発表には、ポリシーおよび選考プロセスへの言及を含める必要があります。

面接すべての就職面接では、候補者の過去の経歴や児童保護団体で働く適性に関する質問が具体的に含まれます。

すべての雇用オファーは、以前の雇用主からの少なくとも 2 つの満足のいく推薦状と、暴力犯罪または児童に対する犯罪の刑事告発に関する身元調査の結果に従うものとします。

身元調査すべての採用候補者は、応募、面接、身元照会、犯罪歴調査を含む標準化された採用プロセスを受けなければなりません。PUK の裁量により、インターン、ボランティア、独立請負業者に対しても同様のプロセスが要求される場合があります。

潜在的な従業員、インターン、ボランティア、および独立請負業者は、PUK がこのスクリーニングを実施することに書面による同意を提供し、スクリーニングの目的で真実かつ完全な情報を提供する必要があります。

経歴調査で不正確または不完全な情報を提供した潜在的または現在の従業員、インターン、ボランティア、または独立請負業者には雇用が提供されず、現在の従業員、インターン、ボランティア、または独立請負業者の場合は解雇を含む懲戒処分の対象となります。

オリエンテーションとトレーニングすべての従業員、インターン、ボランティア、独立請負業者は、ポリシーの目的と内容を確実に理解できるように、ポリシーについて十分に説明されます。

II. 監督とサポート

経営陣は、従業員が児童保護の問題について安心して話し、報告できるよう、オープンなコミュニケーションを確保し、サポートと励ましの雰囲気を奨励します。

III. 児童保護政策の実施における役割と責任

最高経営責任者 (CEO) と取締役会は、ポリシー違反の疑いの報告と対応を含め、ポリシーの認知度と遵守を高める責任を負います。

IV. プレゼンテーションにおける画像の使用

プレゼンテーションで使用される画像（静止画像または動画）には、児童性的虐待素材（CSAM）、わいせつ物、成人向けポルノ、その他不快または不適切とみなされるコンテンツが含まれていてはなりません。

V. 情報通信技術

PUK は、子どもたち、保護者、コミュニティと関わるために、より技術的に進歩した作業方法と情報技術およびプラットフォームの活用方法を採用しています。このため、PUK は、オンラインおよびテクノロジーを利用した虐待や搾取から適切に保護するために、技術的に健全なサイバーセキュリティ ポリシーと実践を開発し、継続的に改善していきます。

VI. 機密性と安全な空間の告知

児童保護の専門家が参加するプレゼンテーションやトレーニングでは、幼少期の虐待の被害者を刺激しないように注意する必要があります。児童保護の内容が参加者の通常の専門的経験を超える場合は、冒頭でトリガー警告を含める必要があります。参加者の経験が異なる場合や不明な場合は、より高いレベルの警告が必要であると想定してください。専門家ではない人や親/保護者に難しい内容のプレゼンテーションを行う場合は、最も強力なセーフスペース警告が必要です。警告には次の内容を含めることができます。● このプレゼンテーションには次の内容が含まれます。内容に説明、ぼかし画像、事例、またはデリケートなトピックが含まれているかどうかに注意してください● 私たちの中には虐待の被害者や被害者の支援者がいる可能性があることを認識しています● 虐待について話すことは強い感情を引き起こす可能性があります。必要に応じて、遠慮なく離れたり退席したりしてください。退席した理由を尋ねることはありません。

● 匿名化された事例のみを共有してください。事例を共有する場合、参加者は共有された事例の詳細を繰り返す前に明示的な許可を求めることに同意する必要があります。

ケースレビューは匿名化する必要があります。ケースの詳細をトレーニングで使用する前に明示的な許可を取得し、識別情報を変更する必要があります。ケース情報を含む電子メールのやり取りは、サポートが終了したらすぐに削除する必要があります。

参加者に児童保護に関する専門的な関与（親や保護者など）がない場合や、潜在的にトリガーとなるコンテンツがある場合は、書面による安全な場所の通知や、遅れて到着した人のためにドアに誰かを配置するステーションを設ける必要がある場合があります。

VII. 報告

米国の従業員、インターン、ボランティア、独立請負業者は、児童の性的虐待または搾取に関して、あらゆる手段で受け取った報告を、全米行方不明・搾取児童センター (NCMEC) のコール センターまたは CyberTipline に報告するものとします。

さらに、調査の過程で、ウェブサイトまたはその他の資料に児童性的虐待コンテンツが含まれていると思われる場合、従業員、インターン、ボランティア、および独立請負業者は、そのサイトを直ちにサイバー チップラインに報告し、リンク、画像、または資料を開かないようにする必要があります。必要に応じて、従業員、インターン、ボランティア、または独立請負業者は、追加のサポートを求めて経営陣と話すこともできます。

海外の従業員、インターン、ボランティア、独立請負業者は、法律で義務付けられている通り、現地当局に連絡して正式な苦情を申し立てる必要があります。

VIII. 関与のプロセス

パートナーシップ契約および契約には、可能な限り、当事者が本ポリシーに明記された原則に従うことを約束し、これらの原則に沿った保護対策を実施することを表明する文言を含める必要があります。

さらに、PUK は、協力関係にある組織に対し、児童保護ポリシーの策定や、児童の再被害を防止するためのここに概説されている要件の遵守を奨励しています。両方の機関がポリシーを定めている場合は、より制限の厳しいポリシーに従う必要があります。

IX. PUKの活動に安全保護を組み込む

PUK は、保護および児童の性的嫌がらせや搾取の領域を特定し、これらのリスクを除去または軽減するために講じられている措置を文書化するために、少なくとも年に 1 回、保護リスク評価を実施します。

PUK は、PUK パートナーやプログラム参加者を含む共同プログラム設計アプローチを通じて、すべての段階でプログラムおよびプロジェクト サイクル全体に保護対策を組み込み、保護の設計、監視、評価を改善します。

PUK は、児童の性的嫌がらせや搾取を報告するための複数のメカニズムが、世界中の子供と大人、特に性的嫌がらせや搾取のリスクが最も高い個人にアクセス可能であることを保証します。必要に応じて、関連する現地言語で文書化された報告手順が作成されます。PUK は、報告を受け取る責任者が職務を遂行し、安全かつ秘密厳守で報告を処理する方法を理解していることを確認します。PUK は、第三者への紹介を含め、報告によって必要となる義務や措置について被害者に透明性を保ちます。すべての措置は、関係者全員に対するリスク評価に基づいて行われます。PUK の活動におけるパートナーとコミュニティには、PUK の従業員と関連職員に期待される行動と報告方法について通知されます。

X. 専門職の場で子どもと関わる

仕事で子供と偶発的に接触するスタッフは、より制限の厳しい機関の安全保護および児童保護ポリシーまたは PUK の安全保護および児童保護ポリシーを遵守します。写真撮影は同意がある場合のみ行われ、親または法定後見人の書面による同意なしに子供が撮影されないように、機関の代表者が画像を許可する必要があります。

子供との一対一の接触は避けるべきであり、たとえ偶然に起こったとしても、そのような接触は必ず報告しなければなりません。大人は子供と二人きりでいてはいけません。子供との接触はすべてグループで、観察可能かつ中断可能な状態で行う必要があります。スタッフが 18 歳未満の子供と接触する場合は、子供の個人情報を保護するためにあらゆる予防措置を講じる必要があります。

すべてのスタッフは、特に常識ある人にとって不適切と思われる行動の場合、子供の同意なしに子供に触れることや、子供と関わる上で特に必要ないその他の行動を控える必要があります。

XI. 子どもとの、または子どもに関する大人のコミュニケーション

スタッフは、それがプログラムに不可欠なものとして承認され、安全対策が講じられている場合を除き、職務の一環として、またはそれ以外の目的で、子供との接触、子供に関する個人情報の取得、または子供とのやり取りを決して行わないものと理解されています。保護的なコミュニケーションには、監視されたプラットフォーム（学校や職場のメールなど）が含まれ、1対1の接触は避けてください。子供とのコミュニケーションは、開始前にPUKとホスト組織によってリスク評価される必要があります。

お子様の個人情報は、個人のソーシャル メディア アカウントでは決して共有されません (タグ付け、フルネームや誕生日の共有など)。

お子様の居場所を特定する個人情報や身体情報は、ウェブサイトや通信で共有されることはありません（例：キャンプ場の住所や学校名の投稿）。

子供に関するコミュニケーションは敬意を持って行われるべきであり、安全な環境を提供するために必要です。