Shirika letu la Vision & MissionProtect Us Kids Foundation (PUK) limejitolea kulinda watoto na vijana duniani kote dhidi ya uhalifu unaohusiana na mtandao ili waweze kuvinjari mtandaoni kwa usalama. Lengo letu la jumla ni kuwalinda watoto, hasa wale walio katika jamii ambazo hazijahudumiwa na zilizotengwa, ambao wanaweza kuathiriwa zaidi na ujanja wa kikatili ndani ya mazingira ya kidijitali.

Ahadi YetuPUK inaamini kwamba watoto wana haki ya kusafiri kwa usalama na kwa usalama katika anga ya mtandao bila kuwa wahasiriwa wa wanyanyasaji na wanyonyaji watoto. Tumejitolea kuendeleza ufahamu wa usalama mtandaoni; kuchochea maendeleo ya ufumbuzi wa usalama unaoendeshwa na teknolojia, na kuanzisha ushirikiano wa kimkakati na mashirika mengine ili kutambua viashiria muhimu vinavyosababisha unyonyaji. Kwa hivyo, tunajitahidi kutoa na kutekeleza programu ambazo zimejikita katika nyanja za kipekee za kitamaduni, kitabia, na kijamii za jamii zilizotengwa na vijijini ambazo zimewapa wahalifu fursa kubwa ya kuwanyonya watoto kwa kutumia teknolojia.

Madhumuni Sera hii ya Ulinzi na Ulinzi wa Mtoto ("Sera") inakusudiwa kuelezea wajibu wa wale wanaofanya kazi na PUK kuhakikisha kwamba vitendo na programu zetu zinapatana na kanuni za kimataifa za ulinzi wa mtoto huku tukihakikisha kwamba juhudi zetu hazitesi zaidi watoto tunaowatafuta. kulinda.

HadhiraSera inashughulikia ulinzi wa watoto na vijana na kufafanua "mtoto" kama mtu yeyote aliye chini ya umri wa miaka 18 kama inavyofafanuliwa katika Kifungu cha 1 cha Mkataba wa Umoja wa Mataifa wa Haki za Mtoto (CRC). Sera hii inatumika kwa wafanyakazi wa PUK, wanataaluma, wafanyakazi wa kujitolea (ikiwa ni pamoja na wanachama wa Bodi ya Wakurugenzi), na wakandarasi huru, nchini Marekani na ng'ambo. Pia inatumika kwa uhusiano na ushirikiano PUK inahusika nayo.

BasisPUK inaegemeza kazi yake kwenye kanuni zilizowekwa katika Mkataba wa Kudhibiti Udhibiti wa Kiuchumi, hasa: ● Kutobagua (Kifungu cha 2); ● Maslahi bora ya mtoto (Kifungu cha 3); ● Sauti na wakala (Kifungu cha 12); ● Faragha (Kifungu cha 16) ; ● Dhuluma na kutelekezwa (Kifungu cha 19); na ● Unyonyaji kingono (Kifungu cha 34)

Sera hii pia inaongozwa na Itifaki ya Hiari ya Uuzaji wa Watoto, Ukahaba wa Watoto na Ponografia ya Watoto, na Mkakati wa Kitaifa wa Kujibu wa WeProtect.

Majukumu YetuNi wajibu wa PUK kuhakikisha kwamba wafanyakazi wake, desturi, na programu hazihatarishi usalama wa watoto kwa njia yoyote ile. Kwa ajili hiyo, PUK itachukua hatua zifuatazo:

I. Ajira na Ajira

Tangazo la Nafasi za KaziMatangazo na matangazo ya nafasi za kazi yanapaswa kujumuisha marejeleo ya Sera na mchakato wowote wa uhakiki.

MahojianoMahojiano yote ya kazi yatakuwa na maswali haswa yanayohusiana na historia ya awali ya mtahiniwa na kufaa kufanya kazi katika shirika la kulinda watoto.

Matoleo yote ya ajira yatategemea angalau marejeleo mawili ya kuridhisha kutoka kwa waajiri wa awali na matokeo ya ukaguzi wa nyuma wa mashtaka ya jinai ya uhalifu wa kutumia nguvu au uhalifu dhidi ya watoto.

Ukaguzi wa UsuliWaajiriwa wote wanaotarajiwa lazima wapitie mchakato wa kuajiri uliosanifiwa, ikijumuisha maombi, usaili, ukaguzi wa marejeleo, na ukaguzi wa historia ya uhalifu. Kwa hiari ya PUK, hiyo hiyo inaweza kuombwa kwa wanaofanya kazi, wafanyakazi wa kujitolea, na wakandarasi huru.

Waajiriwa watarajiwa, wakufunzi, wanaojitolea, na wakandarasi huru lazima watoe idhini iliyoandikwa kwa PUK kufanya ukaguzi huu na lazima watoe maelezo ya kweli na kamili kwa madhumuni ya kukagua.

Mfanyakazi yeyote anayetarajiwa au wa sasa, mfanyakazi wa ndani, mfanyakazi wa kujitolea, au mkandarasi huru ambaye hutoa taarifa zisizo sahihi au zisizo kamili kwa ajili ya uchunguzi wa usuli hatapewa ajira na, ikiwa mfanyakazi wa sasa, mfanyakazi wa ndani, mfanyakazi wa kujitolea, au mkandarasi huru atachukuliwa hatua za kinidhamu hadi pamoja na kusitisha.

Mwelekeo na MafunzoWafanyikazi wote, wanataaluma, wafanyakazi wa kujitolea, na wakandarasi huru watafahamishwa kikamilifu kuhusu Sera ili kuhakikisha wanaelewa madhumuni na maudhui.

II. Usimamizi na Usaidizi

Usimamizi huhakikisha njia wazi za mawasiliano na huhimiza mazingira ya usaidizi na kutia moyo ili wafanyakazi wajisikie huru kuzungumza na kuripoti masuala ya ulinzi wa watoto.

III. Majukumu na Majukumu ya Utekelezaji wa Sera ya Kumlinda Mtoto

Afisa Mkuu Mtendaji (Mkurugenzi Mtendaji) na Bodi ya Wakurugenzi wanawajibika kwa kuibua uonekanaji na utiifu wa Sera, ikijumuisha kuripoti na kujibu madai ya ukiukaji wa sera.

IV. Matumizi ya Picha katika Mawasilisho

Picha zozote (zilizotulia au zinazosonga) zinazotumiwa katika mawasilisho hazitakuwa na nyenzo za unyanyasaji wa kingono kwa watoto (CSAM), uchafu, ponografia ya watu wazima, au maudhui yoyote yanayochukuliwa kuwa ya kukera au yasiyofaa.

V. Teknolojia ya Habari na Mawasiliano

PUK inachukua njia za juu zaidi za kiteknolojia za kufanya kazi na kutumia teknolojia ya habari na majukwaa ili kuwashirikisha watoto, walezi na jamii. Kwa sababu hii, PUK itaunda na kuboresha mara kwa mara sera na mazoea ya kitaalamu ya usalama wa mtandao ili kuhakikisha ulinzi wa kutosha dhidi ya matumizi mabaya na unyonyaji unaowezeshwa mtandaoni na teknolojia.

VI. Matangazo ya Usiri na Nafasi Salama

Mawasilisho na mafunzo yanayohusisha wataalamu wa ulinzi wa watoto yanapaswa kuwa waangalifu ili yasiwachochee waathirika wa unyanyasaji wa utotoni. Maudhui ya ulinzi wa mtoto lazima yajumuishe maonyo ya vichochezi mwanzoni wakati maudhui yanapita uzoefu wa kitaalamu wa washiriki. Ikiwa uzoefu wa mshiriki unatofautiana au haujulikani, chukulia kiwango cha juu cha onyo kinahitajika. Mawasilisho ya maudhui yenye changamoto kwa watu wasio wataalamu au wazazi/walezi yanahitaji maonyo makali zaidi ya kutumia nafasi salama. Maonyo yanaweza kujumuisha yafuatayo: ● Wasilisho hili litajumuisha yafuatayo: kumbuka ikiwa maudhui yanajumuisha maelezo, picha zisizofichwa, kesi au mada nyeti ● Tunakubali kuna uwezekano wa kuwa na watu walionusurika au wafuasi wa manusura wa unyanyasaji miongoni mwetu ● Kuzungumza kuhusu unyanyasaji. inaweza kusababisha hisia kali. Jisikie huru kujitenga au kuondoka ikiwa inahitajika. Hatutakuuliza kwa nini uliondoka.

● Tafadhali shiriki kesi zisizojulikana pekee. Ikiwa unashiriki kesi, ni lazima washiriki wakubali kutafuta kibali cha wazi kabla ya kurudia maelezo ya kesi zilizoshirikiwa.

Ukaguzi wa kesi unapaswa kufichuliwa. Ruhusa ya wazi inapaswa kupatikana kabla ya maelezo ya kesi kutumika katika mafunzo, na taarifa ya kutambua inapaswa kubadilishwa. Barua pepe iliyo na maelezo ya kesi inapaswa kufutwa mara tu usaidizi utakapokamilika.

Katika hali za washiriki bila ushiriki wa kitaaluma katika ulinzi wa watoto (kama vile wazazi/walezi) na/au uwezekano wa kuchochea maudhui, inaweza kuwa muhimu kutoa arifa ya maandishi ya nafasi salama au kituo, mtu aliye mlangoni kwa wanaofika kwa kuchelewa.

VII. Kuripoti

Wafanyikazi, wakufunzi, wanaojitolea, na wanakandarasi huru nchini Marekani wataripoti kwa kituo cha simu au CyberTipline cha Kituo cha Kitaifa cha Watoto Waliopotea na Kunyonywa (NCMEC) ripoti zozote zinazopokelewa kwa njia yoyote kuhusu unyanyasaji wa kingono au unyanyasaji wa watoto.

Kwa kuongezea, wakati wa kufanya utafiti, ikiwa tovuti au nyenzo zingine zinaonekana kuwa na maudhui ya unyanyasaji wa kijinsia kwa watoto, wafanyikazi, wafanyikazi, wafanyakazi wa kujitolea, na wakandarasi huru wataripoti tovuti hiyo kwa CyberTipline mara moja na hawatafungua kiunga, picha, au nyenzo. Ikihitajika, mfanyakazi, mfanyakazi wa ndani, mfanyakazi wa kujitolea, au mkandarasi huru anaweza pia kuzungumza na Usimamizi kwa usaidizi zaidi.

Wafanyakazi wa ng'ambo, wakufunzi, wafanyakazi wa kujitolea, na wakandarasi huru wanapaswa kuwasiliana na serikali za mitaa ili kuwasilisha malalamiko rasmi kama inavyotakiwa na sheria.

VIII. Mchakato wa Uchumba

Mikataba ya ubia na mikataba inapaswa, inapowezekana, iwe na taarifa inayothibitisha kujitolea kwa wahusika kwa kanuni zilizoainishwa katika Sera na kuweka hatua za ulinzi kulingana na kanuni hizi.

Zaidi ya hayo, PUK inahimiza mashirika ambayo tunashirikiana nayo kuunda sera za ulinzi wa watoto na/au kutii masharti yaliyoainishwa hapa ili kulinda dhidi ya kuteswa tena kwa watoto. Pale ambapo taasisi zote mbili zina sera, Sera yenye vikwazo zaidi inapaswa kufuatwa.

IX. Kupachika Ulinzi katika Kazi ya PUKs

PUK itafanya tathmini za kulinda hatari, kila mwaka kwa uchache, ili kubainisha maeneo ya ulinzi na unyanyasaji wa kijinsia na unyonyaji wa watoto na kuandika hatua zinazochukuliwa ili kuondoa au kupunguza hatari hizi.

PUK itajumuisha hatua za ulinzi katika programu na katika mzunguko mzima wa mradi kupitia mbinu ya kubuni programu shirikishi, ikijumuisha na washirika wa PUK na washiriki wa programu, katika hatua zote ili kutoa muundo bora, ufuatiliaji, na tathmini ya ulinzi.

PUK itahakikisha kuwa njia nyingi za kuripoti unyanyasaji wa kijinsia na unyanyasaji wa watoto zinapatikana kwa watoto na watu wazima ulimwenguni kote, haswa watu ambao wako katika hatari kubwa ya unyanyasaji wa kijinsia na unyonyaji. Taratibu za kuripoti zilizohifadhiwa katika lugha husika za kienyeji zitaundwa inapobidi. PUK itahakikisha kwamba mtu yeyote anayehusika na kupokea ripoti anaelewa jinsi ya kutekeleza majukumu yake na kuyashughulikia kwa njia salama na ya siri. PUK itakuwa wazi kwa walionusurika kuhusu wajibu au hatua zozote ambazo zinaweza kuhitajika kuchukuliwa kutokana na ripoti yao, ikiwa ni pamoja na rufaa kwa wahusika wengine. Hatua zote zitatambuliwa na tathmini ya hatari kwa wale wote wanaohusika. Washirika na jumuiya katika shughuli za PUK zitafahamishwa kuhusu tabia zinazotarajiwa za wafanyakazi wa PUK na wafanyakazi husika na jinsi ya kutoa ripoti.

X. Kufanya kazi na Watoto katika Mipangilio ya Kitaalamu

Wafanyikazi ambao wana mawasiliano ya nasibu na watoto kazini mwao watatii Sera ya Kitaasisi au ya PUK ya Ulinzi na Ulinzi wa Mtoto, kwa vyovyote vile ni vikwazo zaidi. Kupiga picha ni kwa idhini pekee, na picha zinapaswa kupitishwa na mwakilishi wa taasisi ili kuhakikisha hakuna watoto wanaopigwa picha bila idhini ya maandishi ya wazazi wao au walezi wao wa kisheria.

Mgusano wa ana kwa ana na watoto unapaswa kuepukwa na mawasiliano yoyote kama hayo lazima yaripotiwe hata kama yanatokea kwa bahati mbaya. Hakuna mtu mzima anayepaswa kuwa peke yake na mtoto yeyote. Mawasiliano yote na watoto yanapaswa kuwa katika vikundi, yanaonekana na yanayoweza kukatika. Iwapo wafanyakazi watawasiliana na watoto walio na umri wa chini ya miaka 18, tahadhari zote zinapaswa kuchukuliwa ili kulinda taarifa za kibinafsi za watoto.

Wafanyakazi wote wanapaswa kujiepusha na kugusa au tabia nyingine ambayo haihitajiki haswa kujihusisha na watoto bila ridhaa yao, hasa pale ambapo tabia hiyo inaweza kuonekana kuwa isiyofaa kwa mtu mwenye akili timamu.

XI. Mawasiliano ya Watu Wazima Na au Kuhusu Mtoto

Inaeleweka kuwa wafanyikazi hawatawahi kutafuta mawasiliano na, habari za kibinafsi kuhusu, au kuwasiliana na mtoto kama sehemu ya jukumu lao la kazi au vinginevyo isipokuwa hii imeidhinishwa kama sehemu muhimu ya mpango na ulinzi umewekwa. Mawasiliano ya ulinzi yanapaswa kujumuisha mifumo inayofuatiliwa (kama vile barua pepe ya shule na kazini) na hakuna mawasiliano ya ana kwa ana. Mawasiliano yoyote na watoto yanapaswa kutathminiwa hatari na PUK na shirika la mwenyeji kabla ya kuanza.

Maelezo ya kibinafsi kuhusu mtoto (watoto) hayawezi kamwe kushirikiwa kwenye akaunti za kibinafsi za mitandao ya kijamii (yaani, kuweka lebo, kushiriki majina kamili, siku za kuzaliwa).

Taarifa za kibinafsi au za kimwili zinazotambulisha eneo la mtoto haziwezi kamwe kushirikiwa kwenye tovuti au katika mawasiliano (yaani, kutuma anwani ya kambi au jina la shule).

Mawasiliano kuhusu watoto yanapaswa kuwa ya heshima na muhimu ili kutoa mazingira salama.