우리의 비전 및 임무Protect Us Kids Foundation(PUK)은 전 세계 어린이와 청소년이 안전하게 온라인을 이용할 수 있도록 사이버 관련 범죄로부터 보호하는 데 전념하고 있습니다. 우리의 전반적인 목표는 어린이, 특히 디지털 환경 내에서 약탈적인 책략에 더 취약할 수 있는 소외되고 소외된 지역사회의 어린이를 보호하는 것입니다.

우리의 약속PUK는 아동이 아동 약탈자 및 착취자의 희생양이 되지 않고 사이버 공간을 안전하게 탐색할 권리가 있다고 믿습니다. 우리는 온라인 안전 인식을 높이기 위해 최선을 다하고 있습니다. 기술 중심의 안전 솔루션 개발을 촉진하고, 악용으로 이어지는 주요 지표를 식별하기 위해 다른 조직과 전략적 파트너십을 구축합니다. 따라서 우리는 기술을 활용하여 범죄자들에게 아동 착취 기회를 증가시키는 소외된 농촌 지역사회의 독특한 문화적, 행동적, 사회적 측면에 중점을 둔 프로그램을 제공하고 구현하기 위해 노력하고 있습니다.

목적이 안전 보호 및 아동 보호 정책("정책")은 PUK의 활동과 프로그램이 국제 아동 보호 원칙에 부합하도록 하는 동시에 우리의 노력이 우리가 찾는 아동을 더 이상 희생시키지 않도록 하기 위해 PUK를 위해 일하는 사람들의 책임을 설명하기 위한 것입니다. 보호하기 위해.

대상이 정책은 어린이와 청소년의 보호를 다루며 UN 아동권리협약(CRC) 제1조에 정의된 18세 미만의 모든 사람을 "아동"으로 정의합니다. 본 정책은 미국 및 해외의 PUK 직원, 인턴, 자원봉사자(이사회 구성원 포함) 및 독립 계약자에게 적용됩니다. 이는 PUK가 참여하는 관계 및 파트너십에도 적용됩니다.

BasisPUK는 CRC에 명시된 원칙, 특히 다음 원칙을 바탕으로 업무를 수행합니다. ● 비차별(2조), ● 아동 최선의 이익(3조), ● 목소리와 주체성(12조), ● 개인 정보 보호(16조) ;● 학대 및 방치(제19조); 그리고● 성적 착취(제34조)

이 정책은 또한 아동 매매, 아동 매춘 및 아동 포르노에 관한 선택 프로토콜과 WeProtect 모델 국가 대응 전략의 지침을 따릅니다.

우리의 책임 PUK의 직원, 관행 및 프로그램이 어떤 식으로든 어린이의 안전을 위태롭게 하지 않도록 하는 것은 PUK의 책임입니다. 이를 위해 PUK는 다음과 같은 조치를 취할 것입니다.

I. 채용 및 고용

공석 광고 구인 광고 및 공지에는 정책 및 심사 과정에 대한 참조가 포함되어야 합니다.

인터뷰모든 취업 면접에는 후보자의 이전 이력 및 아동 보호 기관에서 일하는 적합성과 관련된 질문이 구체적으로 포함됩니다.

모든 고용 제안은 이전 고용주로부터 최소 2명의 만족스러운 추천서와 폭력 범죄 또는 아동 범죄에 대한 형사 고발에 대한 배경 조사 결과를 거쳐야 합니다.

배경 조사모든 잠재적인 직원은 지원서, 인터뷰, 신원 조사, 범죄 배경 조사를 포함한 표준화된 채용 프로세스를 거쳐야 합니다. PUK의 재량에 따라 인턴, 자원봉사자, 독립 계약자에게도 동일한 내용이 요구될 수 있습니다.

잠재적인 직원, 인턴, 자원봉사자 및 독립 계약자는 PUK가 이 심사를 수행하도록 서면 동의를 제공해야 하며 심사 목적을 위해 진실되고 완전한 정보를 제공해야 합니다.

배경 조사를 위해 부정확하거나 불완전한 정보를 제공한 잠재적 또는 현재 직원, 인턴, 자원 봉사자 또는 독립 계약자는 채용되지 않을 것이며, 현재 직원, 인턴, 자원 봉사자 또는 독립 계약자가 징계 조치를 받을 경우 최대 해고도 포함됩니다.

오리엔테이션 및 교육모든 직원, 인턴, 자원봉사자 및 독립 계약자는 정책의 목적과 내용을 확실히 이해할 수 있도록 정책에 대해 충분히 숙지하게 됩니다.

II. 감독 및 지원

경영진은 직원들이 아동 보호 문제에 대해 편안하게 말하고 보고할 수 있도록 개방적인 의사소통 라인을 보장하고 지원과 격려의 분위기를 장려합니다.

III. 아동보호정책 이행을 위한 역할과 책임

최고 경영자(CEO)와 이사회는 정책 위반 혐의에 대한 보고 및 대응을 포함하여 정책의 가시성을 높이고 정책을 준수할 책임이 있습니다.

IV. 프리젠테이션에 이미지 사용

프레젠테이션에 사용된 모든 이미지(정지 이미지 또는 동영상)에는 아동 성적 학대 자료(CSAM), 음란물, 성인 포르노 또는 공격적이거나 부적절하다고 간주되는 기타 콘텐츠가 포함되어서는 안 됩니다.

V. 정보통신기술

PUK는 어린이, 보호자, 지역사회의 참여를 위해 정보 기술과 플랫폼을 활용하고 업무를 수행하는 보다 기술적으로 발전된 방식을 채택합니다. 이러한 이유로 PUK는 온라인 및 기술을 이용한 남용 및 착취로부터 적절한 보호를 보장하기 위해 기술적으로 건전한 사이버 보안 정책 및 관행을 개발하고 지속적으로 개선할 것입니다.

6. 기밀유지 및 안전 공간 공지사항

아동 보호 전문가가 참여하는 프레젠테이션 및 교육에서는 아동 학대 생존자가 촉발되지 않도록 주의해야 합니다. 아동 보호 콘텐츠는 콘텐츠가 참가자의 일상적인 전문 경험을 넘어서는 경우 시작 시 트리거 경고를 포함해야 합니다. 참가자의 경험이 다양하거나 알려지지 않은 경우 더 높은 수준의 경고가 필요하다고 가정합니다. 비전문가나 부모/보호자에게 까다로운 콘텐츠를 프레젠테이션하려면 가장 강력한 안전 공간 경고가 필요합니다. 경고에는 다음 내용이 포함될 수 있습니다.● 이 프리젠테이션에는 다음 내용이 포함됩니다. 콘텐츠에 설명, 모호한 이미지, 사례 또는 민감한 주제가 포함되어 있는지 확인하세요. ● 우리 중에는 학대 생존자 또는 생존자를 지지하는 사람이 있을 가능성이 있음을 인정합니다. ● 학대에 대해 이야기합니다. 강한 감정을 유발할 수 있습니다. 필요한 경우 자유롭게 분리하거나 물러나십시오. 우리는 당신이 왜 물러났는지 묻지 않을 것입니다.

● 익명처리된 사례만 공유해 주세요. 사례를 공유하는 경우 참가자는 공유된 사례의 세부정보를 반복하기 전에 명시적인 허가를 구하는 데 동의해야 합니다.

사례 검토는 익명으로 처리되어야 합니다. 사례 세부정보를 교육에 사용하기 전에 명시적인 허가를 받아야 하며 식별 정보를 변경해야 합니다. 사례 정보가 포함된 이메일 서신은 지원이 종료되는 즉시 삭제되어야 합니다.

아동 보호에 대한 전문적인 참여가 없는 참가자(예: 부모/보호자) 및/또는 잠재적으로 촉발할 수 있는 콘텐츠의 경우, 서면으로 된 안전 공간 통지 또는 스테이션을 제공하고 늦게 도착하는 경우 문 앞에 누군가를 배치해야 할 수도 있습니다.

Ⅶ. 보고

미국의 직원, 인턴, 자원봉사자 및 독립 계약자는 아동 성적 학대 또는 착취와 관련하여 어떠한 수단으로든 접수된 신고를 국립실종착취아동센터(NCMEC)의 콜센터 또는 CyberTipline에 보고합니다.

또한 연구 수행 과정에서 웹사이트나 기타 자료에 아동 성적 학대 콘텐츠가 포함되어 있는 것으로 보이는 경우 직원, 인턴, 자원봉사자 및 독립 계약자는 해당 사이트를 CyberTipline에 즉시 신고하고 링크, 이미지, 또는 물질. 필요한 경우 직원, 인턴, 자원봉사자 또는 독립 계약자가 추가 지원을 위해 경영진과 대화할 수도 있습니다.

해외 직원, 인턴, 자원봉사자 및 독립 계약자는 현지 당국에 연락하여 법에서 요구하는 대로 공식적인 불만 사항을 접수해야 합니다.

Ⅷ. 참여 과정

파트너십 계약 및 계약에는 가능한 한 정책에 명시된 원칙에 대한 당사자의 약속을 확인하고 이러한 원칙에 따라 보호 조치를 취하는 진술이 포함되어야 합니다.

또한 PUK는 협력하는 조직이 아동 보호 정책을 개발하거나 여기에 설명된 요구 사항을 준수하여 아동이 다시 피해를 입지 않도록 보호할 것을 권장합니다. 두 기관 모두 정책을 갖고 있는 경우에는 더 제한적인 정책을 따라야 합니다.

Ⅸ. PUK 작업에 보호 장치 포함

PUK는 최소한 매년 보호 위험 평가를 수행하여 보호 및 아동 성희롱 및 착취 영역을 식별하고 이러한 위험을 제거하거나 줄이기 위해 취하는 단계를 문서화합니다.

PUK는 모든 단계에서 PUK 파트너 및 프로그램 참가자를 포함한 공동 프로그램 설계 접근 방식을 통해 프로그램 및 프로젝트 주기 전반에 걸쳐 보호 조치를 통합하여 보호에 대한 더 나은 설계, 모니터링 및 평가를 생성할 것입니다.

PUK는 전 세계 어린이와 성인, 특히 성희롱 및 착취의 위험이 가장 높은 개인이 아동 성희롱 및 착취를 신고하기 위한 다양한 메커니즘에 접근할 수 있도록 보장할 것입니다. 필요한 경우 관련 현지 언어로 문서화된 보고 절차가 작성됩니다. PUK는 신고 접수 책임자가 자신의 임무를 수행하는 방법을 이해하고 안전하고 비밀이 보장되는 방식으로 처리하도록 보장합니다. PUK는 제3자 회부 등 신고로 인해 취해야 할 의무나 조치에 대해 생존자들에게 투명하게 공개할 것입니다. 모든 조치는 관련된 모든 사람에 대한 위험 평가를 통해 통보됩니다. PUK 활동에 참여하는 파트너 및 커뮤니티에는 PUK 직원 및 관련 직원의 예상되는 행동과 보고 방법에 대한 정보가 제공됩니다.

X. 전문적인 환경에서 아이들과 함께 일하기

업무 중 어린이와 부수적으로 접촉하는 직원은 기관 또는 PUK 안전 보호 및 아동 보호 정책 중 더 제한적인 정책을 준수합니다. 사진 촬영은 동의에 의해서만 가능하며, 부모나 법적 보호자의 서면 동의 없이 어린이가 사진을 찍는 일이 없도록 기관 담당자가 이미지를 삭제해야 합니다.

어린이와의 일대일 접촉은 피해야 하며, 그러한 접촉이 우연히 발생하더라도 보고해야 합니다. 어른은 아이와 단 둘이 있어서는 안 됩니다. 어린이와의 모든 접촉은 그룹 단위로 이루어져야 하며, 관찰 가능하고 방해가 가능해야 합니다. 직원이 18세 미만의 어린이와 접촉하는 경우 어린이의 개인 정보를 보호하기 위해 모든 예방 조치를 취해야 합니다.

모든 직원은 어린이의 동의 없이 어린이를 대하는 데 특별히 요구되지 않는 접촉이나 기타 행동을 삼가야 하며, 특히 그러한 행동이 합리적인 사람에게 부적절해 보일 수 있는 경우에는 더욱 그렇습니다.

XI. 아동과의 또는 아동에 대한 성인의 의사소통

직원은 프로그램에 필수적인 것으로 승인되고 보호 장치가 마련되지 않는 한 업무 역할의 일부로 또는 기타 다른 방법으로 아동과의 접촉, 개인 정보 또는 연락을 추구하지 않을 것이라는 점을 이해합니다. 보호적인 의사소통에는 모니터링되는 플랫폼(예: 학교 및 직장 이메일)이 포함되어야 하며 일대일 접촉이 없어야 합니다. 어린이와의 모든 의사소통은 시작 전에 PUK와 호스트 조직의 위험 평가를 받아야 합니다.

어린이(어린이)에 대한 개인 정보는 개인 소셜 미디어 계정(예: 태그 지정, 이름 공유, 생일 공유)에서 절대 공유될 수 없습니다.

아동의 위치를 식별하는 개인 정보 또는 신체 정보는 웹사이트나 커뮤니케이션(예: 캠프 주소 또는 학교 이름 게시)에서 절대로 공유될 수 없습니다.

어린이에 대한 의사소통은 안전한 환경을 제공하기 위해 정중하고 필요해야 합니다.